יום חמישי, 27 באוגוסט 2026 מתעדכן אוטומטית כל שעה

כל מה שחם בעולם הבינה המלאכותית · בעברית

📡 הפיד החי 📚 בית הספר ל-AI ✈️ הצטרפו לערוץ הטלגרם
🗞️ חזרה למהדורה

אינטל קיצצה כ-250 משרות סגני נשיא במסגרת רסטרוקטורינג ניהולי דרמטי

אינטל צמצמה בשנה האחרונה את מספר סגני הנשיא שלה מכ-450 לכ-200, ירידה של כ-55%, ושיטחה את שכבות הניהול מ-12 ל-6. החברה, המתמודדת עם תחרות עזה בתחום השבבים ל-AI, מציגה את המהלך כניסיון להאיץ קבלת החלטות ולקצר את הדרך ממחקר ופיתוח למוצר מוגמר.

אינטל חושפת את היקפו המלא של שינוי ארגוני שהחל להתגבש בשנה האחרונה: מספר סגני הנשיא בחברה צומצם מכ-450 לכ-200, ירידה של כ-55%, כך מסר סמנכ"ל הכספים דייוויד זינסנר בכנס שערך דויטשה בנק. במקביל, מספר שכבות הניהול בארגון קוצץ מ-12 ל-6 בלבד — כלומר כמחצית ממנהלי החברה קוצצו לחלוטין או הועברו לתפקידים אחרים.

שיטוח מכוון של הפירמידה הניהולית

לפי הנתונים שמסר זינסנר, מדובר במהלך שחורג בהיקפו מגל פיטורים רגיל, ונועד בעיקר לצמצם את הבירוקרטיה הפנים-ארגונית שאפיינה את אינטל בשנים האחרונות. המטרה המוצהרת היא להאיץ את תהליכי קבלת ההחלטות ולקצר את הפער בין שלב הפיתוח לבין השקת מוצרים בפועל. זינסנר ציין כי התוצאות כבר ניכרות: מוצרים מגיעים כיום בשלים יחסית כבר בגרסאות הסיליקון הראשונות שלהם, שלב שבעבר דרש מספר סבבי תיקון עד לבשלות.

הצעד מגיע על רקע תקופה סוערת עבור החברה, שבשנים האחרונות תוארה על ידי גורמים בתעשייה כמי שמתנהלת יותר כמו סטארטאפ במשבר מאשר כענקית שבבים ותיקה. המנכ"ל ליפ-בו טאן, שמונה לתפקידו לפני כשנה וחצי, כבר הוביל קודם לכן קיצוץ כואב של 15% בכוח האדם של החברה, וצמצום שכבות הניהול הנוכחי נראה כהמשך ישיר של אותה מגמת התייעלות מבנית.

שיפור פיננסי לצד אתגרי ייצור מתמשכים

לצד השינוי הארגוני, אינטל דיווחה על זינוק של 25% בהכנסות ברבעון השני של 2026, נתון שתומך בטענת ההנהלה כי המהלכים האסטרטגיים מתחילים להניב פירות. עם זאת, החברה עדיין רחוקה מפתרון בעיותיה המבניות: חטיבת הייצור שלה ממשיכה להתמודד מול היתרון הטכנולוגי של TSMC, ונדרשת להשקעות הון משמעותיות כדי לצמצם את הפער התחרותי מול היצרנית הטאיוואנית.

למה זה חשוב

המהלך של אינטל משקף מגמה רחבה יותר בענף השבבים: ככל הנראה, התחרות הגוברת סביב שבבי בינה מלאכותית — תחום שבו אינטל נחשבת מפגרת אחרי מתחרות כמו נוויידיה ו-AMD — מחייבת מבנים ארגוניים גמישים יותר וקבלת החלטות מהירה. צמצום דרמטי כל כך בשכבות הניהול הבכיר הוא סימן לכך שההנהלה רואה בבירוקרטיה הפנימית חסם ממשי להצלחה בשוק שבו מהירות פיתוח היא לעיתים גורם מכריע. יחד עם זאת, השיפור בשכבות הניהול לבדו לא יפתור את פערי הייצור מול TSMC, ונראה כי הצלחת האסטרטגיה הרחבה של אינטל תיבחן בסופו של דבר ביכולתה לסגור את הפער הטכנולוגי הזה.

💬 יש לכם הערה על הכתבה?
פרסומת

→ לכל הכתבות