מיקרוסופט מפטרת עשרות עובדים במרכז הפיתוח שלה בישראל

מיקרוסופט מפטרת עשרות עובדים במרכז הפיתוח שלה בישראל, כחלק ממהלך ארגון מחדש. במסגרת המהלך יבוטלו עשרות תקנים. חלק מהעובדים שתפקידם מבוטל יפוטרו, ועשרות אחרים יועברו לתפקידים אחרים בתוך מרכז הפיתוח המקומי, כך דיווח אתר גיקטיים.

נחשף דרך הרשתות החברתיות

החברה לא הודיעה על המהלך בפומבי. לפי גיקטיים, הוא התגלה אחרי שעובדים פרסמו ברשתות החברתיות פוסטים על פיטורי עשרות מעמיתיהם, בין השאר בקבוצות כמו Industry AI. לפי הדיווח, המהלך ישפיע ככל הנראה גם על מרכזים אחרים של החברה ברחבי העולם. עם זאת, הדוברות העולמית של מיקרוסופט לא פרסמה עד כה הודעה בנושא. לכן עדיין לא ברור מה היקף הארגון מחדש מחוץ לישראל.

דובר מטעם מיקרוסופט מסר לגיקטיים: "אנחנו ממשיכים לבחון את פעילות החברה ואת המבנה הארגוני שלה, במטרה להתאים אותם לצרכים ולאתגרים המשתנים. התהליך הזה כולל שינויים במבנה הצוותים ובמקרים מסוימים גם החלטות קשות שמשפיעות באופן ישיר על עובדים בחברה. אנחנו מודעים למשמעות האישית של השינויים האלה, ונעשה כל שביכולתנו כדי ללוות את העובדים שיושפעו מהם בתקופה הזו ברגישות, בכבוד ובתמיכה".

בתגובה אין מספר מדויק של מפוטרים, והיא לא מפרטת אילו צוותים או תחומי פעילות נפגעים.

המרכז הראשון מחוץ לארצות הברית

מרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל היה הראשון שהחברה הקימה מחוץ לארצות הברית. כיום הוא מעסיק כ-3,000 עובדים בשישה משרדים: המטה בהרצליה, ומשרדים בתל אביב, באר שבע, ירושלים, חיפה ונצרת. ביחס לגודל המרכז, פיטורי "עשרות" הם שיעור קטן מכלל העובדים. עבור העובדים שנפגעו ועבור הצוותים שלהם, המשמעות כמובן אחרת.

הארגון מחדש מגיע זמן קצר אחרי חילופי הנהגה. לפני כשלושה שבועות הודיעה מיקרוסופט על מינויו של אוהד יאסין למנכ"ל מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל. בשלב זה לא ידוע אם יש קשר ישיר בין המינוי לבין המהלך הנוכחי. עם זאת, לא נדיר שמנהלים חדשים בוחנים את מבנה הצוותים זמן קצר אחרי שהם נכנסים לתפקיד.

למה זה חשוב

המהלך מצטרף למגמה שמוכרת בשנים האחרונות בחברות הטכנולוגיה הגדולות: ארגון מחדש מתמשך, שבו מבטלים תקנים בתחומים מסוימים ומעבירים כוח אדם לתחומים אחרים. המודל שתואר בדיווח, שבו חלק מהעובדים מפוטרים וחלק אחר מועבר לתפקידים אחרים, מעיד ככל הנראה על שינוי בסדרי העדיפויות בתוך המרכז, ולא רק על קיצוץ.

לתעשיית ההייטק בישראל יש למרכזי הפיתוח של התאגידים הבינלאומיים משקל משמעותי בתעסוקה. לכן כל שינוי במבנה שלהם נבחן מקרוב. אם הארגון מחדש אכן יתפשט למרכזים נוספים של החברה בעולם, כפי שמעריך הדיווח, ייתכן שהתמונה המלאה תתבהר רק כשמיקרוסופט תפרסם הודעה רשמית.