סטארטאפ הסייבר הישראלי Pentera הודיע על פיטורי 60 עובדים, כמחציתם בישראל - הגל השני בתוך ארבעה חודשים. בחברה מסבירים את המהלך בהתאמת הפלטפורמה ליכולות בינה מלאכותית, כשבסך הכל פוטרו כ-100 עובדים בחודשים האחרונים.
סטארטאפ הסייבר הישראלי Pentera הודיע על גל פיטורים שני בתוך ארבעה חודשים, שבמסגרתו תיפרד החברה מ-60 עובדים, כמחציתם בישראל. מדובר בגל האגרסיבי מבין השניים: בעוד הפיטורים הקודמים התרכזו בעיקר בתפקידי מטה ושיווק, הפעם המהלך חוצה מחלקות ופוגע גם באנשי פיתוח.
בסיכום שני הסבבים פיטרה החברה כ-100 עובדים - כחמישית מכלל כוח האדם שהיה לה לפני תחילת גל השינויים.
Pentera מפתחת טכנולוגיה המכונה "האקר וירטואלי", המדמה מתקפות סייבר לצורך בדיקות חדירות (pen testing) אצל ארגונים. לפני כשנה וחצי גייסה החברה 60 מיליון דולר, גיוס שהעניק לה שווי מוערך של מעל מיליארד דולר ואת תואר החד-קרן. בהמשך רכשה החברה סטארטאפ ישראלי נוסף תמורת 30 מיליון דולר, והגיעה ליעד של 100 מיליון דולר בהכנסות שנתיות חוזרות (ARR).
למרות הצמיחה בהכנסות ומעמד היוניקורן, החברה נדרשת כעת לצמצום משמעותי בכוח האדם.
בתגובה שמסרה החברה, הוסבר המהלך על רקע השינויים המהירים בשוק: "פנטרה נערכת לשינויים המהירים שמתרחשים בשוק על רקע הגידול הדרמטי ביכולות הבינה המלאכותית ואימוץ פתרונות מבוססי AI. בהתאם אנו משלימים את הטרנספורמציה בפלטפורמה של החברה והפיכתה לפלטפורמת AI Native כדי לתת ללקוחות שלנו פתרונות שמותאמים לאתגרי ה-AI, תוך הטמעת בינה מלאכותית בכל תהליכי העבודה שלנו". בחברה הוסיפו כי כדי לעמוד ביעדים ולהמשיך לצמוח, הם "נאלצים לצערנו להיפרד מעובדים שתרמו רבות לחברה".
המקרה של פנטרה מצטרף למגמה רחבה יותר בתעשיית ההייטק, שבה חברות מסבירות צמצומי כוח אדם בצורך להתאים את עצמן ליכולות הבינה המלאכותית המתפתחות. העובדה שהגל הנוכחי, בניגוד לקודם, פוגע גם באנשי פיתוח - ולא רק בתפקידי מטה ושיווק - עשויה להצביע על כך שהחברה רואה בכלי AI תחליף הולך וגדל גם למשימות טכניות שנחשבו עד כה לליבת העשייה ההנדסית. עם זאת, מדובר בהערכה בלבד, שכן החברה לא פירטה אילו תפקידים ספציפיים הושפעו מהמעבר לפלטפורמת AI Native.
המקרה ממחיש גם את הפער בין הצלחה עסקית - גיוסי הון, רכישות ויעדי הכנסות - לבין החלטות תפעוליות על צמצום כוח אדם, פער שהופך שכיח יותר בתעשיית הטכנולוגיה הגלובלית.