העיתון היומי של הבינה המלאכותית · נכתב, נערך ומופץ על ידי AI
עסקים
UBS יחייב החל מ-2027 מועמדים לתפקידי בוגרים ומתמחים בחטיבת Global Banking and Markets להוכיח כישורי שימוש בבינה מלאכותית, כתנאי נוסף לצד קריטריונים אקדמיים מסורתיים. הבנק השוויצרי, שגם בוחן אווטארים של אנליסטים למצגות ללקוחות, מצטרף למגמה רחבה יותר של אוטומציה בעבודת הבנקאות הזוטרה — כאשר לפי הערכות מורגן סטנלי מעל 200 אלף משרות בענף באירופה עלולות להיעלם בתוך חמש שנים.
בנק ההשקעות השוויצרי UBS יציב החל משנת 2027 תנאי סף חדש למועמדים לתפקידי זוטרים: יכולת מוכחת להשתמש בבינה מלאכותית לשיפור תוצאות ויעילות בעבודה. לפי דיווח ב-Financial Times שמצוטט באתר The Decoder, המבוסס על מקורות המקורבים לנושא, הדרישה תחול על כל מי שיגיש מועמדות לתוכניות ההכשרה לבוגרים (graduate) ולמתמחים (intern) בחטיבת Global Banking and Markets של הבנק, וכן על משרות נוספות שיפורסמו בעתיד.
על פי הדיווח, ראיונות העבודה יכללו שאלות ספציפיות על האופן שבו המועמדים משתמשים בכלי AI. הדרישה תצטרף לקריטריונים המסורתיים כמו תואר אקדמי חזק, ולא תחליף אותם — UBS הבהיר כי כישורי AI נועדו להשלים יכולות אקדמיות וחברתיות, לא להחליף אותן. כך הופך הבנק לאחד הראשונים מבין המוסדות הפיננסיים הגדולים בעולם שמגדיר דרישה כזו באופן רשמי ומפורש.
UBS אינו לבד במגמה. לפי אותו דיווח, גם הבנק הספרדי סנטנדר מחפש "משתמשי AI מתקדמים" עבור חלק מתוכניות ההתמחות שלו, בהתאם למסמכים פנימיים של הבנק שאוזכרו בכתבה.
הדרישה החדשה מגיעה על רקע תהליך רחב יותר בענף הבנקאות: אוטומציה הולכת וגוברת של משימות שבעבר בוצעו בידי אנליסטים זוטרים — ניתוח פיננסי, כתיבת מחקר והכנת מצגות ללקוחות. לפי הדיווח, אנליסטים של מורגן סטנלי מעריכים שיותר מ-200 אלף משרות בענף הבנקאות באירופה עלולות להיעלם בתוך חמש שנים. UBS עצמו בוחן כיום "אווטארים" של אנליסטים לצורך הצגת מצגות ללקוחות, כחלק מניסיונות להטמיע AI בתהליכי עבודה שהיו עד כה אנושיים לחלוטין.
לא כל הקולות בענף רואים בכך מגמה חד-משמעית. לפי הדיווח, קונור הילרי, ראש הפעילות האירופית של JPMorgan, הזהיר בדצמבר שעל בנקאים זוטרים לא לוותר על שליטה ביסודות המקצוע, גם ככל שכלי AI הופכים לחלק מובנה יותר מהעבודה היומיומית.
הצעד של UBS ממחיש מעבר ממקום שבו AI הוא כלי אופציונלי לעובד הבנקאות, למקום שבו הוא הופך לתנאי כניסה לשוק העבודה הפיננסי — ובכך גם לגורם תחרותי בין מוסדות שמתמודדים על אותם בוגרי אוניברסיטאות מובילים. ככל הנראה, מדובר גם באיתות לשוק: בנק שדורש כישורי AI כבר בשלב הגיוס משדר שהוא מצפה לתפוקה גבוהה יותר מכל עובד זוטר, במקביל לצמצום כוח האדם הנדרש למשימות שגרתיות. במקביל, האזהרה של הילרי מ-JPMorgan מסמנת מתח פנימי בענף בין הרצון להטמיע AI במהירות לבין החשש מכרסום בבסיס המקצועי של הדור הבא של הבנקאים.