בהייטק, כסף כבר לא מספיק כדי לעצור שחיקת עובדים
חברות הייטק ממשיכות להשקיע סכומי עתק בשכר ובבונוסים, אבל שחיקת עובדים ממשיכה לגדול – מה שמצביע על כך שהבעיה הפכה ממשוואה כלכלית לבעיה מבנית בתפיסת מקום העבודה. מחקרים שמצוטטים בגיקטיים מצביעים על מנגנון של הסתגלות הדונית, ועל כך שהכרה ותגמול יומיומיים משפיעים על שימור עובדים יותר מבונוס שנתי.