כמעט 70% מסוכנויות הממשל בארה"ב משתמשות ב-AI גנרטיבי, והאיגודים משיגים הגנות לעובדים
כמעט 70% מסוכנויות הממשל בארה"ב כבר משתמשות ב-AI גנרטיבי, לפי סקר של Ernst & Young, ואיגודי עובדי הציבור משיגים בתגובה הגנות מפני מעקב ופיטורים. באוקלנד הושגו תוכניות הסבה מקצועית במקום פיטורים, וקליפורניה אסרה בספטמבר תוכנות מעקב מבוססות AI ופיטורים אוטומטיים. הדרישה המשותפת לאיגודים היא שאדם יפקח על כל שימוש ב-AI במקום העבודה.
איגודי עובדי המגזר הציבורי בארה"ב משיגים בחודשים האחרונים שורת הגנות מפני מעקב מבוסס AI ומפני פיטורים בעקבות אוטומציה, בזמן שכמעט 70% מסוכנויות הממשל בארה"ב כבר משתמשות ב-AI גנרטיבי, לפי סקר של Ernst & Young. כך עולה מסקירה של The Decoder, שמתבססת על דיווח של הגרדיאן.
ארבע מדינות, ארבעה הישגים
ההישגים מפוזרים על פני כמה מדינות, וכל אחד מהם הושג בדרך אחרת:
- אוקלנד, קליפורניה: האיגוד IFPTE Local 21 קיים באוקטובר הצבעה על שביתה, ואחריה השיג תוכניות הסבה מקצועית במקום פיטורים שמקורם ב-AI.
- פנסילבניה: המושל ג'וש שפירו הבטיח לאיגוד SEIU Local 668 פיקוח אנושי במהלך פיילוט של ChatGPT Enterprise, הגרסה הארגונית של הצ'אטבוט של OpenAI.
- אוהיו: איגוד עובדי התחבורה TWU השיג זכות וטו על הפעלת רכבים אוטונומיים.
- ניו יורק: מאז סוף 2025 חוק מדינתי מגן על עובדי המדינה מפני החלפתם ב-AI.
קליפורניה אסרה bossware ופיטורים אוטומטיים
המהלך הרחב ביותר נרשם בקליפורניה. בספטמבר אסר המושל גאווין ניוסום על תוכנות מעקב מבוססות AI אחרי עובדים, שמכונות לעיתים קרובות bossware, ועל פיטורים אוטומטיים, כלומר פיטורים שעליהם מחליטה מערכת ולא אדם.
בצד המעסיקים, המניע הוא כסף. לדברי חוקר העבודה קונג פנג מאוניברסיטת קליפורניה בברקלי, המעסיקים מקדמים אוטומציה כדי לקצץ בעלויות.
האיגודים לא מתנגדים ל-AI, הם דורשים שליטה אנושית
ראשי האיגודים אינם דורשים לעצור את הטכנולוגיה. ליז שולר, העומדת בראש ארגון הגג AFL-CIO, לורנה גונזלס וג'ון סמואלסן מ-TWU תומכים במערכות בטיחות מבוססות AI כשהן מועילות לעובדים. הם עומדים עם זאת על תנאי אחד: שליטה אנושית מחייבת בכל שימוש ב-AI במקום העבודה, כך לפי הדיווח.
זה ההיגיון שחוזר בכמה מההישגים שנמנו כאן. בפנסילבניה הוא נוסח כפיקוח אנושי על פיילוט, באוהיו כזכות וטו, ובקליפורניה כאיסור על פיטורים בידי מערכת.
המקורות אינם מפרטים את נוסח ההסכמים והחוקים, ולכן לא ברור כמה רחבה כל הגנה בפועל ומי אוכף אותה. ככל הנראה, ההישגים המקומיים ישמשו תקדים לאיגודים במדינות נוספות ובמגזר הפרטי, אך זו הערכה בלבד.
כל בוקר במייל?סיכום חדשות ה-AI של אתמול, בעברית, בדקות קריאה ספורות. חינם, בלי ספאם.
מעדיפים טלגרם?להצטרפות לערוץ ←
ביטול בקליק אחד, בכל מייל · מדיניות פרטיות