מארוול מפטרת עשרות עובדים בישראל, אבל לא במסגרת גל קיצוצים עולמי

חברת השבבים האמריקאית מארוול (Marvell) מפטרת עשרות עובדים בישראל, כך דווח ב-Geektime. החברה מעסיקה כ-500 עובדים במרכזי הפיתוח שלה בפתח תקווה וביקנעם, והקיצוץ נוגע לאחד מצוותי ההנדסה המקומיים.

החלטה נקודתית, לא גל עולמי

לפי דיווח בכלכליסט, שעליו מתבססת הידיעה ב-Geektime, אין כאן גל קיצוצים עולמי בחברה. מדובר בהחלטה נקודתית שנוגעת לצוות הנדסה אחד בישראל. בכך המקרה שונה מקיצוצים דומים בחברות בינלאומיות אחרות, שבהם הפיטורים בסניף הישראלי היו חלק מתוכנית רחבה שנקבעה במטה.

מארוול מסרה בתגובה: "כחלק ממאמץ מתמשך להתאים את המשאבים לצרכים העסקיים המשתנים, אנו מצמצמים משרות באחד מצוותי ההנדסה שלנו. שינויים אלה משפיעים על חלק מצומצם ממערך ההנדסה הכולל של מארוול ישראל. מארוול פועלת בישראל זה יותר מ-25 שנה ומחויבת להמשיך להרחיב את פעילות מרכזי הפיתוח בישראל".

החברה לא פרסמה את המספר המדויק של המפוטרים, ולא ציינה באיזה תחום עוסק הצוות שנפגע.

פעילות שנבנתה מרכישות

מארוול בנתה את הפעילות שלה בישראל בעיקר מחברות שרכשה לאורך השנים, ושהפכו בהדרגה למרכז הפיתוח המקומי. לפי Geektime, ה-CTO של החברה, הישראלי נועם מזרחי, מנהל את כל פעילות הפיתוח של מארוול בעולם. מזרחי הגיע לחברה עם רכישת Galileo ב-2001, עסקה בהיקף של כ-2.7 מיליארד דולר.

העובדה שתפקיד בכיר כזה מוחזק בידי מנהל ישראלי מעידה ככל הנראה על משקלו של המרכז המקומי בתוך החברה. ייתכן שזה גם אחד ההסברים לכך שהחברה מקפידה להדגיש את מחויבותה להמשך הפעילות בישראל.

למה זה חשוב

בתעשיית השבבים בישראל עובדים עשרות אלפי עובדים, ורבים מהם מועסקים במרכזי פיתוח של חברות רב-לאומיות. לכן כל ידיעה על פיטורים במרכז כזה מעוררת חשש שזה רק הצעד הראשון בצמצום רחב יותר. במקרה של מארוול, התמונה שעולה מהדיווחים מצומצמת יותר: קיצוץ בצוות אחד, בהיקף של עשרות משרות מתוך כ-500.

ההבחנה בין התאמה מקומית של צוות לבין קיצוץ גלובלי חשובה לעובדים בענף. התאמה מקומית משקפת בדרך כלל שינוי בעדיפויות של פרויקט מסוים. קיצוץ גלובלי עשוי להעיד על לחץ עסקי רחב יותר על החברה. הניסוח בהודעת מארוול, "להתאים את המשאבים לצרכים העסקיים המשתנים", מתאים ככל הנראה לתרחיש הראשון. עם זאת, החברה לא פירטה אילו צרכים השתנו.

בינתיים, ההצהרה הרשמית של מארוול על כוונתה "להמשיך להרחיב" את מרכזי הפיתוח בישראל נותנת לעובדים שנשארים בחברה סיבה להיות אופטימיים בזהירות. יהיה צורך לבחון בהמשך אם ההצהרה הזו תתממש בגיוסים בפועל.