אחרי פחות משנה: החוקר שמטא גייסה ב-1.5 מיליארד דולר כבר עזב
אנדרו טולוך, חוקר ה-AI שאותו גייסה Meta בעסקה חסרת תקדים של 1.5 מיליארד דולר, עזב את החברה פחות משנה לאחר שהצטרף אליה רשמית. לפי דיווח חדש, טולוך המתין לעזיבתו עד להשקת מודל הקוד הפתוח Muse Glimmer וסוכן ה-AI Muse, אך סיבת העזיבה ויעדו הבא אינם ידועים.
✦ נכתב אוטומטית על ידי AIמבוסס על מקורות גלויים · עבר בקרת איכות אוטומטית
חוקר ה-AI אנדרו טולוך, שאותו גייסה Meta בשנה שעברה בחבילת שכר חריגה של 1.5 מיליארד דולר, כבר עזב את החברה — פחות משנה לאחר שהצטרף אליה רשמית. כך מדווח גיקטיים, בהתבסס על דיווח של Semafor שמסתמך על גורם המעורה בפרטים.
מסירוב להצטרפות, ובחזרה לעזיבה
טולוך עבד ב-Meta עד 2023, אז עזב לטובת OpenAI. כשמירה מוראטי, ה-CTO לשעבר של OpenAI, פרשה מהחברה והקימה יחד עם שותפים נוספים את סטארטאפ ה-AI Thinking Machines Lab, טולוך הצטרף אליה כמייסד שותף. לפי דיווחים מהשנה שעברה, מארק צוקרברג ניסה תחילה לרכוש את הסטארטאפ כולו — עוד לפני שהיה לו מוצר — ולאחר שנדחה על ידי מוראטי ושאר המייסדים עבר לנסות לגייס חוקרים בודדים מתוכו, ובהם טולוך.
באוגוסט 2025 נחשף כי טולוך סירב בתחילה להצעה של 1.5 מיליארד דולר. הסירוב לא האריך ימים: באוקטובר אשתקד דווח שהוא הצטרף רשמית ל-Meta, החברה שעזב רק שנתיים קודם לכן, תמורת חבילת השכר המדוברת.
עזיבה שתוזמנה סביב השקת מוצר
לפי הדיווח החדש, טולוך המתין עם עזיבתו עד לאחר שMeta השיקה את מודל ה-AI בקוד הפתוח שלה, Muse Glimmer, ואת סוכן ה-AI Muse שהוצג השבוע. סיבת העזיבה ויעדו הבא של טולוך אינם ידועים — הדיווח מציין זאת במפורש כפרט חסר.
עזיבתו של טולוך לא בהכרח אומרת שהוא ייצא עם מלוא הסכום שהוצע לו: על פי הדיווחים, העסקה הייתה אמורה להתפרש על פני שש שנים. אם חלוקת הסכום הייתה שווה בין השנים, כלומר שישית מהסכום הכולל מדי שנה, משמעות הדבר היא שטולוך סיים את תקופתו הקצרה ב-Meta עם למעלה מ-200 מיליון דולר. לא ידוע כמה מהסכום שולם במזומן וכמה במניות, ומתי — אם בכלל — יוכל לממש את המניות שקיבל.
למה זה חשוב
עזיבתו של טולוך, ככל הנראה, ממחישה את הקושי של Meta לשמר את הכוכבים שהיא רכשה ביוקר במסגרת מרוץ הגיוס האגרסיבי שניהלה מול OpenAI, גוגל ו-Anthropic. חבילת שכר של 1.5 מיליארד דולר סימנה בזמנו את שיא המאבק על טאלנטים בתחום ה-AI, אך פרישה כה מהירה של החוקר שבשמו קשור הסכום מעלה שאלות לגבי המידה שבה תמריצים כספיים בלבד מצליחים לייצר נאמנות ארגונית ארוכת טווח בתעשייה שבה חוקרים בכירים ממשיכים לנוע בין חברות מתחרות — ולעיתים בין פרויקטים שהם עצמם הקימו.