מיקרוסופט מציעה פרישה מרצון לכ-60 אלף עובדים, ומגינה על צוותי ה-AI
מיקרוסופט מציעה חבילות פרישה מרצון לכ-60 אלף עובדים, כרבע מכוח העבודה שלה. זו תוכנית הפרישה השנייה שלה השנה. צוותי מרכזי הנתונים, המכירות, אבטחת הסייבר והמחשוב הקוונטי לא נכללים בה. במקביל, החברה מתכננת להשקיע כ-170 מיליארד דולר בתשתיות AI ב-2026.
מיקרוסופט מציעה חבילות פרישה מרצון לכ-60 אלף עובדים, כרבע מכוח העבודה שלה. כך דיווח האתר The Decoder, בהסתמך על הודעה בבלוג של מיקרוסופט ועל דיווח של Bloomberg. התוכנית כוללת חלק גדול מהחברה, אבל משאירה בחוץ את התחומים שנחשבים קריטיים לאסטרטגיית ה-AI שלה.
מי נכלל ומי לא
לפי הדיווח, ההצעה פתוחה לעובדים בארצות הברית, בקנדה, בהודו ובבריטניה, בדרגת סגן נשיא (VP) ומטה. חטיבות Xbox, Windows, Copilot והכספים נכללות בה במלואן. צוותי מרכזי הנתונים, המכירות, אבטחת הסייבר והמחשוב הקוונטי לא נכללים. לפי The Decoder, אלה בעיקר תחומים שחשובים לאסטרטגיית ה-AI של החברה.
ראש מערך האנשים של מיקרוסופט, איימי קולמן (Amy Coleman), כתבה במזכר לעובדים שהחבילות הן "דרך נוספת להתאים את כוח העבודה לצרכים המשתנים". דובר החברה אמר שמיקרוסופט רוצה עובדים שמחויבים להתמודד עם הבעיות הקשות ביותר שלה.
התוכנית השנייה השנה
זו התוכנית השנייה מסוג זה שמיקרוסופט מפעילה ב-2026. במאי הציעה החברה חבילות פרישה ל-8,750 עובדים בארצות הברית, וביולי פיטרה 4,800 עובדים. התוכנית הנוכחית גדולה בהרבה מהקודמת: היא פונה לכמעט פי שבעה עובדים.
הנתון הבולט ביותר הוא כנראה גודל החברה לאורך זמן. לפי הדיווח, מיקרוסופט מעסיקה כיום כ-223 אלף עובדים, בערך כמו ב-2022, למרות צמיחה חזקה בהכנסות. במילים אחרות, החברה מגדילה את ההכנסות בלי להגדיל את מספר העובדים.
הכסף זורם לתשתיות
במקביל לכוח אדם שאינו גדל, מנהלת הכספים של מיקרוסופט, איימי הוד (Amy Hood), אמרה שהחברה מתכננת להוציא כ-170 מיליארד דולר על תשתיות AI ב-2026. זה מעט פחות מהתוכנית המקורית, שעמדה על 175 מיליארד דולר.
תשתיות AI הן בעיקר מרכזי נתונים, שבבים וחשמל, המשאבים שנדרשים כדי לאמן ולהפעיל מודלי שפה גדולים (LLM) ושירותים כמו Copilot. הבחירה להוציא מהתוכנית דווקא את צוותי מרכזי הנתונים משתלבת עם סדר העדיפויות הזה.
למה זה חשוב
הצעד של מיקרוסופט מראה, ככל הנראה, איך חברות הטכנולוגיה הגדולות מחלקות מחדש את המשאבים שלהן בעידן ה-AI. ההון מופנה לתשתיות, ובצד כוח האדם החברה מצמצמת חטיבות ותיקות יותר ושומרת על הצוותים שתומכים ישירות בהשקעה הזו.
לעובדים בחטיבות כמו Xbox ו-Windows, המסר עשוי להתפרש כאיתות לגבי מקומן בסדר העדיפויות של החברה, גם אם מדובר בפרישה מרצון ולא בפיטורים. מכיוון שזו התוכנית השנייה השנה, ובהיקף גדול בהרבה, נראה שמיקרוסופט מתכוונת להמשיך לשנות את מבנה כוח העבודה שלה בהדרגה. לא ידוע עדיין כמה עובדים ייענו להצעה.